6月25日，東峰銻業(yè)研發(fā)大樓正式落成后，迎來了東峰商學(xué)院首次開班授課，東峰銻業(yè)本部及下屬子公司高管共200多位學(xué)員參訓(xùn)。

正式開班前，東峰銻業(yè)總經(jīng)理覃事敦、貴州五礦總經(jīng)理趙霞、東莞杰夫總經(jīng)理呂芳煒及龍口礦業(yè)總經(jīng)理何啟平做了開班前發(fā)言，分別介紹了各自公司的經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃，并表示為推動落實公司的“人力資源發(fā)展”戰(zhàn)略，將全力支持東峰商學(xué)院的人才培養(yǎng)工作。

東峰商學(xué)院首次課程由東峰銻業(yè)董事長謝建龍主講，其課程緊緊圍繞“創(chuàng)新、突破、高質(zhì)量發(fā)展”的企業(yè)目標(biāo)，“誠信、高效、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念和“資源、人才、營銷”三大戰(zhàn)略展開，要點(diǎn)如下：

一是加大銻產(chǎn)業(yè)鏈資源整合和布局。加大對自有礦山及優(yōu)質(zhì)礦山資源的探礦增儲工作，通過收購或合資參股等多種合作方式，占有更多的銻礦資源，在西南、中南、西北等地區(qū)及國外逐步建立穩(wěn)固的原料供應(yīng)基地，滿足公司的生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。

二是重視經(jīng)營管理團(tuán)隊的建設(shè)。公司充分調(diào)動和發(fā)揮中高管團(tuán)隊和一線員工的積極性，強(qiáng)化人才職業(yè)發(fā)展通道和人才梯隊建設(shè)，按照市場化和價值貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則提供富有競爭力和公平性的薪資待遇，支持管理創(chuàng)新，逐步建立一個年輕化、知識化、專業(yè)化的高效執(zhí)行力人才團(tuán)隊。

三是加大創(chuàng)新和研發(fā)投入。持續(xù)推進(jìn)各項采選冶生產(chǎn)的工藝改進(jìn)與技術(shù)引進(jìn)；加大對新型阻燃劑、高端催化劑、新興光伏材料等產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)投入；

四是重視抓好市場營銷工作。始終堅持“營銷強(qiáng)則公司強(qiáng)”的指導(dǎo)思想，東峰銻業(yè)要以營銷為導(dǎo)向，營銷中心各單位充分發(fā)揮公司全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢和協(xié)同效應(yīng)，拓寬營銷渠道，加大營銷力度和市場占有率。

五是重視抓好上市工作。嚴(yán)格按照上市規(guī)則的要求，做好財務(wù)內(nèi)控，確保經(jīng)營合規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的法律法規(guī)，按照證監(jiān)會對上市公司的相關(guān)監(jiān)管要求，提高企業(yè)經(jīng)營合規(guī)性，早日實現(xiàn)東峰銻業(yè)的成功上市。

東峰商學(xué)院的正式開班標(biāo)志著東峰銻業(yè)“人力資源戰(zhàn)略”的發(fā)展又上了一個新的臺階，助力公司的人才梯隊建設(shè)，使之成為銻行業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的搖籃，最終實現(xiàn)“創(chuàng)新、突破、高質(zhì)量發(fā)展”的企業(yè)目標(biāo)。

東莞杰夫 三氧化二銻